• psikologi@live.undip.ac.id
  • |
  • 024 – 7460051

The Student Executive Board (BEM)

Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) merupakan sebuah lembaga tinggi eksekutif kemahasiswaan yang berada di tingkat Fakultas Psikologi dan berfungsi sebagai lembaga pelaksanaan sekaligus koordinator penyelenggaraan kegiatan kemahasiswaan di tingkat Fakultas. BEM bergerak sebagai wadah pengembangan potensi mahasiswa baik lingkup internal maupun eksternal. Hadir dengan 1 tim, 2 biro serta 9 bidang, BEM Kabinet Meraki Karsa 2024 bertumbuh setiap harinya sesuai dengan kebutuhan mahasiswa. Dengan semangat melayani, BEM juga berpartisipasi dalam pengawalan isu-isu hangat seperti sosial politik, riset, kewirausahaan, lingkungan alam, minat dan bakat hingga kaderisasi. Melalui visi-misi yang BEM ciptakan, harapannya setiap punggawa maupun mahasiswa Psikologi mampu mengoptimalkan Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu Pendidikan, Penelitian serta Pengabdian Masyarakat yang kami sinergiskan dengan 3 fungsi dasar dari BEM yaitu Pengkaryaan, Pelayanan dan Pergerakan.

Setiap tahunnya, BEM aktif membantu Fakultas dalam melatih kemampuan berorganisasi dan mengasah keterampilan kepemimpinan, manajemen, pembentukan karakter hingga pengembangan diri mahasiswanya guna menciptakan kader-kader profesional di masa mendatang melalui kegiatan seperti Latihan Keterampilan Manajemen Mahasiswa tingkat Pra-Dasar (LKMM-PD), Latihan Keterampilan Manajemen Mahasiswa tingkat Dasar (LKMMD), Leadership Training (LT), Sekolah Para Pengkarya Psikologi (SP3). BEM juga mendorong mahasiswanya untuk turut aktif dalam pengembangan potensi di dalam dirinya melalui program Career Plan : Job Fair, Magenta Market Day (M2D), CLISE, Tritaclass, Konferensi Mahasiswa Psikologi Indonesia (KMPI).

Vision

‘Mewujudkan BEM Fakultas Psikologi Undip 2026 yang bergerak serentak dalam derap untuk mencapai gempita, membawa semangat perubahan menuju BEM Fakultas Psikologi yang berdaya, bertumbuh, dan penuh harapan.’

Mission

  1. Membangun ekosistem organisasi yang tangguh, kolaboratif, dan berintegritas melalui penguatan nilai dan budaya BEM.
    • Menginternalisasikan nilai dan budaya organisasi sebagai dasar dalam membentuk fungsionaris yang berkarakter serta selaras dengan visi kabinet.
    • Menyelenggarakan program pengembangan internal yang berorientasi pada peningkatan kompetensi, semangat kolektif, dan keselarasan derap seluruh fungsionaris.
    • Menyusun kamus kompetensi serta standar penilaian sebagai panduan dalam pengembangan potensi dan pemberian apresiasi terhadap kontribusi fungsionaris.
    • Mewadahi sistem evaluasi kinerja yang objektif dan berkelanjutan serta mewadahi fit and proper test untuk menjaga kestabilan program kerja organisasi.
  2. Mengokohkan peran BEM Psikologi Undip sebagai garda pelayanan mahasiswa yang proaktif, solutif, dan berdampak.
    • Menyediakan ruang informasi dan pendampingan terkait akademik, UKT, beasiswa, serta kegiatan pengembangan kompetensi.
    • Mewujudkan sistem aspirasi yang tanggap, partisipatif, dan berorientasi solusi terhadap kebutuhan mahasiswa.
    • Meningkatkan optimalisasi layanan mahasiswa dengan fokus pada kesejahteraan, akademik, dan pengembangan diri.
    • Melakukan analisis dan advokasi isu akademik dan kemahasiswaan berdasarkan data yang valid untuk memastikan hak serta kesejahteraan mahasiswa terpenuhi.
    • Mengembangkan pusat informasi karir dan keprofesian yang mendorong kesiapan mahasiswa menghadapi dunia pasca kampus.
  3. Mengembangkan sumber daya mahasiswa yang berdaya, progresif, dan bertumbuh.
    • Melakukan pemetaan kebutuhan mahasiswa dan evaluasi pelaksanaan kegiatan sebagai dasar pembentukan program kaderisasi.
    • Mengoptimalkan program kaderisasi adaptif yang relevan dengan kebutuhan dan pengembangan kompetensi mahasiswa.
    • Menjembatani mahasiswa untuk menyalurkan dan mengembangkan minat serta bakat dalam bidang seni dan olahraga.
    • Mendukung mahasiswa untuk menggali potensi minat dan bakat dalam diri.
    • Menumbuhkan budaya prestatif dengan menciptakan iklim riset dan kompetisi yang aktif, apresiatif, dan kolaboratif.
    • Memfasilitasi pengembangan riset yang adaptif terhadap isu-isu terkini sebagai upaya kontribusi bagi pengembangan keilmuan.
    • Mendorong semangat kewirausahaan sebagai bentuk kemandirian dan daya saing mahasiswa melalui wadah pembinaan serta publikasi usaha mahasiswa.
    • Menyelenggarakan program pelatihan yang berorientasi pada peningkatan serta kapasitas mahasiswa di bidang kewirausahaan.
  4. Menumbuhkan ruang eksplorasi dan empati untuk membangun pola pikir kritis serta kepedulian sosial mahasiswa.
    • Mendorong mahasiswa untuk peka terhadap isu sosial, lingkungan, dan psikologis melalui forum diskusi dan kegiatan sosial masyarakat.
    • Melaksanakan analisis dan advokasi terhadap isu aktual di lingkup eksternal dan internal fakultas secara berkelanjutan dengan pendekatan berbasis data dan empati.
    • Menginisiasi gerakan preventif serta solutif terhadap permasalahan lingkungan dan sosial sebagai bentuk kontribusi BEM Fakultas Psikologi Undip untuk masyarakat.
    • Mengadakan kegiatan pengabdian bertahap yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat dan peningkatan kesadaran sosial mahasiswa.
  5. Memperkuat citra dan keberdayaan BEM melalui kolaborasi eksternal yang sinergis serta pengelolaan media yang kreatif dan informatif.
    • Membangun sinergi dengan seluruh Lembaga Kemahasiswaan di Fakultas Psikologi untuk memperkuat semangat “bergerak serentak dalam derap”.
    • Mengokohkan kolaborasi lintas lembaga untuk menciptakan kerja sama yang progresif, konstruktif, dan berkelanjutan.
    • Mengembangkan jaringan strategis dengan mitra eksternal dan alumni untuk memperluas dukungan serta dampak program kerja.
    • Mengoptimalkan penggunaan media komunikasi bagi BEM sebagai wajah komunikasi publik yang transparan, inspiratif, dan menyuarakan semangat perubahan.
    • Menyusun sistem pengelolaan media komunikasi yang efektif dan beretika, serta memanfaatkan kreativitas visual untuk memperkuat identitas dan citra BEM Fakultas Psikologi.
  6. Menjaga stabilitas internal BEM Fakultas Psikologi Undip sebagai ruang yang adaptif, suportif, dan berlandaskan kesejahteraan bersama.
    • Mengembangkan mekanisme manajemen konflik yang solutif dan berbasis empati guna menjaga keharmonisan hubungan antarindividu dan antarbiro/divisi.
    • Menumbuhkan budaya saling dukung melalui kegiatan internal yang memperkuat rasa memiliki, kebersamaan, dan semangat kolektif.
    • Menyelenggarakan forum refleksi dan evaluasi berkala sebagai ruang bagi fungsionaris untuk menyuarakan aspirasi, meninjau kinerja, serta memperbaiki dinamika kerja.
    • Mengoptimalkan sistem administrasi yang bersifat transparan, dapat dipertanggungjawabkan, dan berkelanjutan dalam setiap derap organisasi.

Executive Units

  1. Ketua dan Wakil Ketua
  2. Koordinator Bidang
  3. Tim Penjaminan Mutu Organisasi
  4. Biro Administrasi
  5. Biro Media data dan informasi (Medinfo)
  6. Keorganisasian dan Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa (K&PSDM)
  7. Kesejahteraan Mahasiswa (Kesma)
  8. Karier dan Profesi (Kapro)
  9. Minat dan Bakat (Mikat)
  10. Riset dan Keilmuan (RIskel)
  11. Ekonomi Kreatif (Ekotif)
  12. Pengabdian Masyarakat (Dimas)
  13. Hubungan Masyarakat (Humas)
  14. Kajian Aksi Strategis (Kastrat)

fakultas psikologi UNDIP

  • Jalan Prof. Mr. Sunario Tembalang, Semarang, 50275
    Email : psikologi@live.undip.ac.id
    Telp : (024) 7460051 | Fax : 76405530
  • Jalan Prof. Mr. Sunario Tembalang, Semarang, 50275
    Email : psikologi@live.undip.ac.id
    Telp : (024) 7460051 | Fax : 76405530

Info Lainnya

Copyright (c) Fakultas Psikologi UNDIP | 2025

X-twitter Instagram Youtube Linkedin